发展城市软实力 引进人才 留住人才

李妍 

      十八大以来，习总书记在不同场合、不同会议上强调了人才的重要性，2016年，国务院正式批复支持郑州建设国家中心城市。现在的郑州，国家中心城市、中国（河南）自贸区、航空港经济综合实验区等十大国家战略叠加，优势明显。特别是新一届市委适时提出以“一枢纽一门户一基地四中心”为支撑，围绕“十、九、六”重大部署，坚持“创优势，增实力，补短板，能抓住”的工作方针，正在向全国“塔尖”城市迈进。而一个城市的发展，离不开人才的支撑，而郑州211高校仅一所，人才储备相对匮乏，郑州城市发展正在经历历史上的第三次飞跃，郑州应制定完善的、具有前瞻性的、易操作的人才政策，吸引人才并留住人才的高地，为此建议如下：
      1.对人才分类引进，如高级人才、专业技术人才，和技能高级人才等，针对不同领域制定相应政策。
      2.搭建多渠道、多层次交流合作通道，设立专门资金用以加大对人才的吸引力度。如住房补贴、安家费、年薪、职务或职称待遇、科研(或项目)启动费、配偶安排、子女安排等等人才引进政策的优化组合方式 。
      3.人才引进后，更要注重如何留住，要把人才引进开发放在城市发展最优先的位置，除了多建高校、科研机构和引进高端企业入驻郑州，还要让人才有上升的通道，充分信任，放手使用，创造更多的发展机会，推动崇尚科学，尊重创新，爱才重才的社会风气。